3、关心关注，情感渗透。一是关心教师的物质文化生活需要。为解决教师住房，幼儿园到处筹措资金，投入300余万元建造了一栋教师住宅楼；为教师们休闲，在住宅区开辟了活动场所，安装了健身器械；为增加教师休息时间，专门设立教师食堂，提供优质饭菜；为丰富教师生活，每年举办两次文体活动，每年组织教师外出参观3次以上。二是积极处理教师提案。六年来，我们召开了二届七次教职工代表大会，共收到教师关于热点、难点问题提案120余份，解决率达95%，被省十佳验收团称赞为“阳光工程”。三是积极创造条件提高教师学历层次。给每位想学习、进修的教师创造条件，如园里统一租车，免除教师参考差旅费用，给参加进修的教师减少教育活动时间，进修视为出勤，为要评职称的教师提供创造机会等等，激发了教师学习的积极性。四是充分信任、尊重教师，减少指令性的号召，增加建设性指令多给
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