重视师德建设，开展多种形式宣传评比活动，如师德案例评选、师德演讲；建立师德标兵评选制度，使教师增强职业荣誉感，爱岗敬业，严谨治学，为人师表，教书育人，以人格魅力和师德风范感染和影响幼儿，不断提高教师的职业道德水准。教职工思想稳定，热爱孩子，无私奉献，凝聚力、战斗力强，形成良好园风。
注重教师的专业成长，制定继续教育、教师发展工程实施方案，对教师的培训目标、方式方法、考核都制定了明确的质量要求。组织全体教师进行《幼儿园教育指导纲要》诵读活动，采取背诵、笔试、知识竞赛等活动形式，提高全体教职工对国家法规的认识和理解，对新理念的内化和运用。建立骨干教师培养制度，幼儿园每两年评选一次教学能手和学科带头人，遵循全面指导、重点培养，点面结合的原则，形成培养教师队伍成长的梯队，促进和激励教师的不断进步和发展。首席教师评选活动，为优秀教师搭建了展示自我的平台，为全体教师的专业化发展导向引航。注重教师学历层次的提高，学历合格率100%，取得专科以上学历的达到85、7％。教师全部取得计算机初级证书，会独立制作网页和课件，全部参加高级考核，合格率100％。
教职工队伍正向着政治
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