我身边有许多位园长，她们只不过是些再普通不过的农村幼儿园园长。在这个平凡的岗位上，他们默默无闻的耕耘着。要知道她们每个月仅有几百块钱的工资呀！她靠自己的智慧与感染力，靠着那令人钦佩的道德素养带动全体教职工克服种种困难，为幼儿园指明前进的道路，不管前面有多少艰难险阻，她都会率领全体教职工沿着正确的轨道，向前冲。
其中有一位在教育岗位上默默耕耘了20多年。因为热爱教育事业，他放弃了许多晋升的机会，甘心为幼教奉献青春的幼儿园园长。他在工作中严于律己，宽以待人，以身作则，求真务实，受到了全体教职工的尊敬与爱戴，在大家的共同努力下，现在幼儿园已由原来几间平房式的幼儿园发展成今天能容纳300多名幼儿的市级一类幼儿园，并且正一步步走向成熟，多次荣获市、区级教育先进集体的荣誉称号。来自家长们的赞誉也纷纷而至。之所以会有这样的收获，我认为靠的就是园长那高尚的道德情操。
相反，我曾在网上看到这样一则留言说：“我们的园长就是靠说谎来管理幼儿园的”。几年前我也从一本幼教杂志上看到过这样一篇文章，其中具体的言语我已记不清了，但我还清楚的记得作者是用比较诙谐的话语说：园长是一位小学毕业生，不知她是怎样当上园长的。从来不务正业，对工作不管不问，最令人佩服的是她在领导面前能说会道的本领。试问这样的园长会具备较高的道德素养吗？像这样的幼儿园，有何发展可言？我想有的可能只是腐败倒退。在竞争如此激烈的社会里，这样的幼儿园是不会站住脚的。
二、园长的道德素养关系着教师队伍的优劣
我想说随着幼教改革步伐的日益加快，我们大都听到这样的强烈呼声：努力提高幼儿教师的业务水平和专业素养，但却很少有人提倡：如何提高幼儿园的管理能力，如何提升
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