过节该不该给领导送礼

。向上级送礼加强感情沟通，与诚实、正直、勤劳、与人为善的人品并不冲突。人在职场江湖，除了业务上的压力，还有各种利益冲突或者关系不和。根据智联招聘调查数据显示，目前公司团队气氛“平平淡淡，互不干涉”的占到绝大部分，有43%；“明争暗斗，勾心斗角”更是占到了32%；认为自己所在的团队“团结互助，轻松愉快”的只有25%，从智联招聘职业顾问最近接收的职场问题来看，关系处理方面的比例也逐渐增加。在2005年要“改善和同事老板的关系”的比例从2004年的3%上升到了2005年的8%。
　　
　　需要注意的是，虽然当官的不打送礼的，但要避免唐突地送大礼给老板，否则会让老板心生疑惑，觉得你有事相求，感谢就是感谢，心意到了就成了，老板要的、用的是你这个人，而不是你的礼物，再重的礼物也不能取代你的忠心和才能对公司的贡献。
　　
　　最好的不一定是最贵的
　　
　　礼物送多重的为好呢？在关于“送礼会大概在多少金额”的调查中，100-200元之间是大家的首选。礼物价值在100-200元之间的比例是35%；100元以下的是20%；200-500元的比例是27%；500-1000元的比例是13%，而1000元以上的大礼则只有5%。调查还发现，现在人们送礼的方式健康新颖，好烟好酒好茶叶的比例只有11%左右，其他的方式还包括：送显得高雅的电影或文艺演出门票；“请你吃饭，不如请你流汗，送健身卡”；“送礼不如送知识，我要送书”；“送美容美发卡，永葆青春”等等。不过绝大多数人表示，还是要根据对方的喜好送相应的实物，这个比例是58%。
　　
　　人们表达感谢的方式随着关系的远近和帮助的程度有很大的不同，不一定都走当面送礼的方式，调查还显示31%的人会根据“看对我帮助的程度和关系而采取不同的方式”，单独选择发短信问候的占25%；决定当面送礼的是25%；只打电话和写邮件的比例分别是14%和4%。
　　
　　智联招聘职业顾问：中国自古就是礼仪之邦，传统上很注重礼尚往来，送礼已成了最能传情达意的一种沟通方式，节日里尤为突显。古人说“千里送鹅毛，礼轻情义重”。在物质极大丰富的今天，送一个小小的礼物意义在于加固沟通的桥梁，表达的感谢之情要重于礼物本身。另外，礼物轻重要得当，送礼时间要适宜，礼品要有意义，精心挑选包装，掌握好实用与不实用的尺度。毕竟送礼最重要

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