2004届毕业生奔波于学校的就业指导中心、招聘会场，穿梭在网上的职场超市……历经了几个月招聘“自荐”的过程后，才拿到了职业人的第一张入场券。
为了解不同求职政策背景下的大学生求职感悟，记者采访了数位相距十年的毕业生，这里，我们从以A和B为代表的两届毕业生的对话中，看到他们对于毕业求职的矛盾统一的态度。
A，北大光华管理学院研究生。
B，复旦2004届本科生。
都是要找“更好”的
A：我们那时找工作可不像现在这样紧张。春节前没有几家企业来招人，因此年前签约的5%都不到，真正找工作是从过了年开始的。
B：现在情况正相反，11月一开禁，大批公司就涌到了校园做宣讲，而同学们都知道第一批来的公司都是最好的，因此都盼着打一场“圣诞前战役”，争取年前签约。拖到了年后，如果3、4月份还没有方向，那就惨了。
A：我们当时根本没有就业的压力，担心的只是找不到好的工作。我们从大四下求职才刚启动，那个时候选择少，很少有跨国外企。能进入国企、银行，就算是很好的工作了。其实我们还是比较羡慕现在，大公司多，选择余地大，而且现在的公司有很多人才培训计划，工作很有挑战性。不像那时候，做些基础性的工作，不受到重视，我有个同学进了工行，就一直做了好几年柜台。
B：现在无论是名校还是普通高校，就业压力都不小。只要看看每人需要投出去多少简历就知道了。而且现在就业成了高校的一大热点话题，从大一就开始参加职业生涯设计的讲座，专业学习、课余充电考证、社会实践实习，都是为了将来就业做准备，大学生就业其实并非找不到工作，而是想找个更好的。
政策不同，但都需“自力更生”
A：那时前来名校招聘的企业都比较好，国有银行、政府机关、国企就是好单位了，当然以现在的眼光不一定就是最好的。同学们都希望老师推荐，进入这些单位。那时候大多
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