厉害的是，“声势”造得差不多后，May又开始向老板吹风———每每汇报完工作，便“不经意”带一句：“当然啦，工作当中也有困难，可能因为不是重点品牌，所以方方面面都不太重视……”
说实话，May的工作能力不错，先把本职干好，然后再和老板说“我不够受重视”，要求“更多的建议”———哪个老板会拒绝这么“勤奋而有上进心”的下属？May的“抱怨式公关”还真有效，为了显示自己没有偏心，老板对她那个品牌的关注度明显提高，还专门多加了几个项目让她做，May也没有辜负老板，做得都不错。
不到一年，May顺理成章升职。目前被公司视作市场部风头最劲的小年轻，还打算送她参加一个培训计划，地点么，在欧洲。
治“祥林嫂”
“心情不好就不要做了”
梁小姐 行政部职员
部门里有个女同事，人称“抱怨狂”———不管什么事，都能被她挑出毛病来抱怨，烦得让人抓狂！
叫她做份材料，她抱怨：“这种事那么枯燥，经理还老催，到时候出了问题，又是我顶包！”
叫她联系买机票，她抱怨：“现在机票公司刁得要命，我弄不过他们……”
经理叫她代表我们部门参加全公司考评会，那么好的表现机会，总不会有意见了吧？她还是抱怨：“肯定不是什么好事———好事怎么轮得到我？”
逢上她心情不好，我们的日子就更难过了！一间办公室，永远只听到她在叫苦连天：“今天空调怎么打得那么低？……我的电脑为什么那么慢？……销售部的人打电话怎么那么响？……”
你要是
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