可怕的是，坏情绪是会传染的，耳边总有人哭哭啼啼唠唠叨叨，谁还提得起劲来工作？
终于有一次，有个同事Cindy“治”了她一把。那天经理不在，Cindy外出办事，回来时发现“抱怨狂”毛病又发作了，一个人坐在那里叽里咕噜，大家逃得一干二净，只有一个同事坐在电脑前，只见她几乎没淌出眼泪来……Cindy皱皱眉头，过去拍拍“抱怨狂”的肩膀：“你今天情绪不好，我帮你和经理说一下，这件事你就不要做了！”
听说惯常的“碎嘴”要传进老板耳朵，“抱怨狂”一凛，没敢搭腔。
那天，她整天都在埋头做被她抱怨了两小时的工作。这个世界清净了！
做个会“吵闹”的白领
抱怨，是表达内心不满的一种态度。
但是必须记住：当我们表达不满时，目的并不是为了发泄不满，而是希望对方能有所改善！
所以，要么不抱怨，一抱怨，就应该能让问题解决。从上面几个故事里，我们应该能总结出有效抱怨的几个原则：
有证据地抱怨
抱怨前，确定你有充分的理由。如果你先斥责别人，然后却发现他们并没有错，那才叫难堪！
有针对性地抱怨
抱怨最重要的原则，是只对能解决问题的人抱怨。逢人就抱怨，只是发泄情绪，而这只会招来厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员，然后心平气和地向他“抱怨”。要是还不管用，不妨试试提高强度，向更那个品牌向来只有一个人做，相对投入而言，其实业绩不错。但因为不是我们公司的“重头戏”，May的前任又习惯少说话多做事，所以光看表面，她的工作还真不怎么起眼———难怪她在公司几年，升职加薪出国培训，什么机会都没轮到过她。
但是May一来，就不一样了。小姑娘看起来娇滴滴，心眼却不少，和大家一混熟，人前人后就听她抱怨：“哎呀，我和你们不一样啊，我这边工作不
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