可怕的是，坏情绪是会传染的，耳边总有人哭哭啼啼唠唠叨叨，谁还提得起劲来工作？
终于有一次，有个同事Cindy“治”了她一把。那天经理不在，Cindy外出办事，回来时发现“抱怨狂”毛病又发作了，一个人坐在那里叽里咕噜，大家逃得一干二净，只有一个同事坐在电脑前，只见她几乎没淌出眼泪来……Cindy皱皱眉头，过去拍拍“抱怨狂”的肩膀：“你今天情绪不好，我帮你和经理说一下，这件事你就不要做了！”
听说惯常的“碎嘴”要传进老板耳朵，“抱怨狂”一凛，没敢搭腔。
那天，她整天都在埋头做被她抱怨了两小时的工作。这个世界清净了！
做个会“吵闹”的白领
抱怨，是表达内心不满的一种态度。
但是必须记住：当我们表达不满时，目的并不是为了发泄不满，而是希望对方能有所改善！
所以，要么不抱怨，一抱怨，就应该能让问题解决。从上面几个故事里，我们应该能总结出有效抱怨的几个原则：
有证据地抱怨
抱怨前，确定你有充分的理由。如果你先斥责别人，然后却发现他们并没有错，那才叫难堪！
有针对性地抱怨
抱怨最重要的原则，是只对能解决问题的人抱怨。逢人就抱怨，只是发泄情绪，而这只会招来厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员，然后心平气和地向他“抱怨”。要是还不管用，不妨试试提高强度，向更高层次的人抱怨。
有策略地抱怨
虽是抱怨，仍要记得克制住情绪。尽可能以赞美或安慰的话作为抱怨的开端，比如“我了解到你们最近非常辛苦……”听你抱怨的人可能并不是激怒你的当事人，如果你一开始就大发雷霆，对方莫名其妙之下，只会奋起自卫。
有选择地抱怨
忽略小的失误，只针对大毛病“开火”，这是抱怨的最佳手段。要是为每件事都发起战争，你只会满盘皆输。
来源：学生
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