秀的人才，一方面尽量利用他们在校期间的研究成果；另一方面千方百计留住那些成绩优异者，以使他们在年富力强的黄金时期为美国的科研卖力。尤其值得注意的是，在美国的科研人员和留学生中，中国人所占的比例高居榜首。据《欧洲时报》报道，在80年代后期，在全美一流科技人才中，有1／4是美籍华人。美国机械工程学会12个分会，有6个由华人担任主席， 美国著名的电子计算机企业——国际商用机器公司的800余名工程师中，华人占了一半， 美国电脑研究中心有4000余名中国血统的研究人员，在19个部级主任中，华人占了12个。美国是当今世界吸收外国留学生最多的国家。目前，世界上每三个留学生中就有一个在美国留学。在纽约大学一年级研究生中美国人仅占1／15。这些留学生毕业后留美不归的占60％以上。目前， 在美的各国留学生中，以中国大陆留学生最多，为44000多人， 如加上台湾的留学生则达8万多人。 美国吸引外国高级科技人才的法宝之一就是高价收买，或买下研究成果，或以优厚的待遇截留外国在美国的优秀留学生，使这些人在人生的黄金时期留下为美国的科技服务。据报道，目前流向美国的高科技人才，年薪可高达30万美元之巨，并有多种其它福利待遇。
就地聘用 为其所用
印度有专门同美国高科技公司挂钩的人才介绍所，生意相当红火。一家介绍所在一个地方报纸上刊登广告，不到一周的时间就有2000多人报名求职，按照合同，所签订的工作项目结束后，美国公司再将招来的雇员退回介绍所，美国圣克拉拉的Jekedgew公司特别看重印度的人才，去年该公司为600人办了H—IB签证，其中300多人是印度人， 美国有些公司向国会要不到H—IB签证的名额，招不上外国人才， 就另想高招，干脆将部分信息技术业务挪到国外去，芝加哥的一家技术咨询公司的总裁威尔辛说：假如不能把人弄回来，就把工作弄出去，就地聘用人才。目前，一些美国信息咨询公司已到了印度和爱尔兰，在当地招聘人才，这种办法十分有效，而且越来越普遍。摩托罗拉公司更是将工作移到国外，公司的负责人马尔顿也承认，他们不得已才这样做，其实这并不是解决问题的有效办法，而且对美国工人不利。
美国的一些公司和企业通过项目投资，在对象国办企业、工厂的方式，以大大高于对象国的待遇
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