——人才、培训工作扎实推进。人才工作以拓宽视野、加强管理、强化服务为重点,着力加强“三支队伍”建设。全年在坚持开展学历进位进修、加强实践锻炼等多种人才培养途径的同时,对500多名党政领导和50多名非公企业人才进行了集中培训,开展了专业技术评聘和学科带头人评选推荐活动,县上还为354名农民身份的乡土人才评定了技术职称,拿到了创业就业的“金字招牌”,这一创新举措在《人民日报》上刊载,得到了各个方面的关注和肯定。认真落实大规模培训任务,建立和完善了干部培训联席会制度、脱产学习制度、干部培训考核制度、科级干部学习卡制度。组织推荐了24名干部兼职讲师,落实了讲授专题。举办了两个《条例》、行政许可法、中央一号文件、企业经营管理人才培训班等专题培训10 期1061人次;组建宣讲团宣讲92场6303人次;利用视频系统远程培训4 期2500余人次,共有383名干部在县委党校参加大学本科函授进修,192名干部参加了大专函授进修,有1475名专业技术干部参加了学历进位进修。县农广校组织35名村干部、118名乡镇干部参加了农广校的大中专班学习培训。
——组织部门自身建设再上新台阶。扎实深入开展了“公道正派,树组工干部形象”集中学习教育活动和“一、二、三、四”素质竞赛等
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