（三）加强机构编制管理。要突出重点，加强监管、拓展思路，创新机构编制监督管理工作的制度、手段和方法。推进机构编制管理信息化；推行编制实名制和机构制度政务公开，引入社会监督机制，防止机构编制膨胀和人员不合理增长。要坚决执行中编办的“五不准”原则：不准超编进人；不准擅自设立内设机构和提高内设机构的级别；不准违反领导职数配备的有关规定；不准越权审批机构编制；不准上级业务部门干预下级的机构编制。
（四）加强人事干部自身建设。新形势、新任务，对今后的人事人才编制工作提出了新的要求，各级人事部门要紧密结合开展以“三个走在前面”为主题的排头兵实践活动，教育广大人事干部职工树立大局观念和公仆意识，努力做认真学习、善于思考的模范，做深入群众、勤于调研的模范，做解放思想、与时俱进的模范，做勇于实践、锐意创新的模范，做廉政勤政、严守纪律的模范。要做到政治上高标准，思想上高境界、业务上高水平，工作上高效率，努力形成人事干部“想干事、敢干事、会干事、干成事”的“四干”作风和树立人事编制部门“ 廉洁、为民、务实、高效”的新形象，争当人才人事工作的排头兵。
最后，我要特别强调的是，人才人事编制工作作为政府工作的重要组成部分，涉及面广，任务繁重。各级党委、政府和单位要充分认识人才人事编制工作的重要地位和作用，切实加强领导，把这项工作摆上重要议事日程。要建立健全工作责任制，既充分发挥人事部门的职能作用，加强督促检查和工作指导，确保各项工作落到实处，又要为人事部门开展工作创造必要条件，帮助解决实际问题和困难。各单位领导要切实关心人事干部的成长，通过给位子、压担子、搬梯子，支持人事干部干事创业。各级人事部门要积极向当地党委、政府和单位报告重大工作问题，主动争取领导的关心和重视，同时还要积极主动与有关部门加强沟通、协调，争取各方面的关心、支持，形成合力，共同推动人才人事
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