我们从事的工作一年一个样，逐年上台阶，又要有可持续发展的观念，增强长远发展的后劲。二是整合能力。事物都是作为系统和过程而存在的，因而我们的干部尤其是领导干部统揽全局、统筹兼顾、综合协调的能力至关重要。在履行职责的过程中，要善于分析矛盾，善于抓住事物的主要矛盾，找准矛盾的主要方面，有重点的予以突破。只有协调好各类关系，stu51.com调动各方面的工作积极性，才能有效地开展工作。三是竞争能力。竞争是自然法则，只有竞争，才能生存，才能进步。进入21世纪，全球化浪潮步步逼近，面对大趋势，我们已进入事实上的“竞技场”，在这个竞技场上，要么生存，要么被淘汰，生死攸关系于一身，别无选择。这就要求我们的干部不断加强学习，勇敢地面对现实，积极参与，提高竞争能力，使我们的事业在全球化进程中有所成就，兴旺发达。四是人格魅力。领导干部的人格状况，关系着领导工作的成败。领导干部的形象不好，人格低劣，就无法去带领群众，集中精力谋发展、促繁荣、保平安。好人不一定做好官，但好官必须是好人。中华民族历来重视人格的修养，“贫贱不能移，富贵不能淫，威武不能屈”，我们必须“法古今完人，养天地正气”。要倡导和坚定理想、信念、信仰，牢记和践行全心全意为人民服务的宗旨，过好权力关、金钱关，正确对待名誉、地位，经受住各种风浪的考验。这是对我们当好干部的起码要求，是品格也是能力。在能力锻炼培养上，孟子的“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”，应当给我们以启示。
四要健康成长。建设一支善于治国理政的高素质干部队伍是摆在全党面前的一项重大政治任务。十六届四中全会要求：坚持党管干部的原则，全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。坚持德才兼备、注重实绩、群众公认，坚持任人唯贤、公道正派，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来，进一步明确了新时期选拔任用干部的路线、方针、原则、条件、标准和任务，也为我们干部的健康成长指明了方向。
当前，影响干部健康成长的因素很多，但我认为，只要我们把握住以下四个要素，就一定会促进我们的干部健康成长。一是讲学习。就是要加强政治理论和业务知识的学习，具备政治坚定、理论成熟、业务精通的基本素质。二是求团结。就是要注重搞好
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