㈤坚持以人为本,大力打造和谐地税。 要牢固树立人才强税观念,坚持以能力建设为核心,多岗位、多层次锻炼年轻干部,实现税收工作任务和人才资源开发的互动和双赢。积极完善绩效考评机制,探索绩效排名系数(本资料权属月亮船 教育资源网,查看更多精彩文章请登录原创网站http://www.moonedu.com)制度,开展绩效评估工作,努力实现绩效评估与绩效考评的有效衔接。切实改进机关工作作风,强化限时办结制度,实行网上限时答疑,增强服务基层意识。充分发挥党团工青妇作用,经常性地组织各具特色的文体活动,大力推进地税文化建设,营造和谐的人文氛围。
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