三是要认真做好干部监督工作。要按照“强化预防、及时发现、严肃纠正”的方针，积极探索干部监督工作的新机制。认真抓好《干部任用条例》的贯彻执行，认真落实好领导干部民主生活会、个人重大事项报告、述职述廉、经济责任审计、谈话诫勉等制度，建立领导干部经常性考察（考察）工作机制，切实提高领导干部监督管理水平，坚决防止和杜绝“带病上岗”、“带病提职”的现象发生。要实行干部考察（考察）资格认证制度，从工作者队伍方面，提高考察（考察）工作的真实性和准确性。
四是要深入实施“人才兴吐”战略。实现“十一五”规划目标和任务，关键靠人才。把各方面人才凝聚到党的周围，吸引到党所领导的伟大事业中来，是新时期组织工作担负的一项重要任务。组织部门和各党（工）委一定要把人才工作摆上更加重要的位置，抓住人力资源能力建设这个人才培养的核心，继续大力加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才五支队伍建设。要坚持党管人才原则，切实履行组织部门牵头抓总职责，不断完善党管人才支撑体系，深入推进人才工作体制机制创新和观念更新。要把握吐鲁番市未来人才需求趋势，加强人才开发体制机制的创新，着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。
（三）大力加强组织部门自身建设，不断提高组织工作水平
一是要扎实开展保持共产党员先进性教育活动。按照共产党员先进教育
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