刚才，跃东同志汇报了近年来职称工作情况及下一步工作打算，下面我讲几点意见。
一、充分认识职称工作的重要性
职称问题归根结底是对人才的知识、技术认定的问题，职称是人才的载体，是人才能力的标志和尺度，涉及到专业技术人员的具体利益，因此关心的人越来越多。职称能够激励专业技术人员学习更多的知识、掌握更多的技能，更好的为党和国家服务，促进经济社会的发展。鼓励专业技术人员成才，职称的评审、考试是目前为止行之有效的激励办法。
职称工作今年还有特殊意义：公务员队伍改革已经深入，现在事业单位也要进一步深化改革。身份不同造成客观上社会价值不一样、环境不一样，所以大家更加重视职称。下一步事业单位改革如何来体现分配问题，其中职称是至关重要的，职称工作的好坏对能否深化事业单位改革有着十分重要的意义。
就企业而言，特别是民营企业，如果没有职称这个激励机制去激发专业技术人员去学习技术、提高技能水平，这些企业后劲将是不足的。光靠老板认可，缺乏社会公认，不可能维持长久。专业技术人员要追求更高技术，职称必然上去了，反过来，有了职称，继续学习，技术也就上去了，这就是动力。
二、勇于改革，积极探索创新
要把职称改革工作进一步深化下去，请从事职称工作的同志今年从以下几个方面研究一下：
（一）事业单位职称的评聘。要对事业单位领导职称的评聘进行政策性研究。早做研究、准备，有利于稳定干部队伍建设，这是当务之急。
（二）激励、鼓励民营企业专业技术人员努力学习技术、积极参与职称评聘。
（三）要从规划、调查入手，把职称评审扩展到目前急需的、薄弱的行业、领域，改变职称评审集中在教育、卫生等领域的现状，要利用职称评定的杠杆促使更多领域涌现更多的人才。政府的有些职能部门通过改革后，成了事业单位或民营企业，谁来主持对其专业技术人员的职称评
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