谈政法队伍人才建设

p;  三是人才结构布局不尽合理。从知识结构看，从政法专业院校毕业的干警较少，非政法专业的干警较多，计算机、文秘、财务等方面人才严重不足；从分布情况看，基层特别是办案一线岗位人才缺乏；从年龄布局看，现有专业较强部门的骨干力量相对较少，且存在断层的现象。
        四是人才流动性不大。政法各部门之间、政法各部门与其他部门之间、上下级政法部门之间交流调整太少。以我县来说，近几年来，除政法副职领导进行过一次交流外，其它的交流很少，少数也只在部门内部分管工作或科室进行调整，至于普通干警的交流基本没有变化，难以激发队伍的活力，进而影响工作的开展。
        五是进出口不畅。畅通进出口是多年来一直提的话题，但除各部门的主管机关在进口上做了规定以外，对出工不出力、大错不犯小错不断以及不服从领导等的干警，没有较为明确的规定，使得对这些干警很难通过组织措施进行处理或调整，即清理难的问题还不同程度的存在，能上能下、能进能出的用人制度、资格制度，都还需要进一步改革和完善。
       六是少数政法干警职业道德水平、执法水平不高。政法队伍中办关系案、人情案、金钱案等违法违纪现象还不同程度的存在。很多的涉法涉诉案件都和这个问题有关，一方面影响了政法队伍的整体形象，一方面也给政法工作造成了很大的被动。
       七是对人才培养的经费投入不足。虽然有投入，目前政法机关由于经费紧缺，大部分经费投入用于解决硬件设施和案件办理上，用在人才队伍建设上的经费总体上还相对不足。
       三、人才工作对策
   &n bsp;   1、要切实提高人才工作重要性、紧迫性的认识。要以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党员先进性教育

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