易学明院长党课讲话

党员对“有钱就幸福”、“有权就有地位”等观念产生了一定程度的认同感，总感到部队医院与地方医院相比，工作辛苦回报少、生活清苦规矩多，一事当前先替自己打算，大利大干、小利小干、没利不干；干工作不顾群众满意不满意，就怕领导不注意；有的工作中一旦遭遇挫折，就意志消极，放弃了自我奋斗。三是利益关系调整的冲击。处在改革发展风口浪尖的南京总医院，变革是深层次的，每一次变革都伴随着医院的前进和发展，或多或少地影响了少部分同志的利益。大多数党员在应对利益调整上，是具有高风亮节的，像我们几位老的科主任，为了医院和学科建设发展，主动将位置让出来，让年轻的专家挑“大梁”，体现了较强的大局意识。但有的情况也不是很协调，少数党员科技干部“吃着碗里的，瞄着锅里的”，一有机会就想“跳槽”；有的利益调整对已有利，就沾沾自喜，坚决拥护，利益调整对已不利，就患得患失，软抵硬抗；少数年龄偏大、职务偏低的党员干部，对自己在医院的发展比较悲观，不是自我加压、努力赶队，而是不思进取、等待观望。四是繁重任务的影响。南京总医院担负着军区机关、驻宁部队5所院校、34家干休所和107个团以上单位共45478人（其中师以上干部5000多人）的医疗保障任务。门诊量和收容量连年递增，医务人员的工作量一天天在加大。仅管医院十分注重人性化管理，积极为医务人员谋福利，以刚性措施保证干部休假，推行双休日制度，启动安居工程，等等。但随着医院的发展，医务人员繁重的任务将有增无减，少数党员思想上产生了不稳定的因素。主要是工作负荷重，思想压力大，思走想转的现象有所抬头；实际困难多，解决难度大，对医院住房紧张等实际问题不能很好地体谅，甚至为此分心走神。
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