3、 重视人才培养，努力营造浓厚的学习气氛，把我院打造成一个学习型的医院。2004年投资100多万元用于业务培训，参加省级以上学术交流142次，院业务讲座62次，先后派出21名医疗业务人员外出进修，提高了业务技术水平；组织住院医师规范化培训４次，参加培训４５人次，科主任培训班４次，对１２０医护人员培训５次，并进行了考核，对徐州医学院、淮阴卫校、沭阳卫校实习生岗前培训１５天，接收进修人员１５人，实习生６２人。全年发表论文17 篇,其中国家级1篇、省级16 篇。
2004年6月份医院召开了第三届职工代表大会，选举产生了新的工会委员会、工会经费审查委员会和女工委员会。
1、2004年先后举办了元旦联欢会、5.12护士节联欢晚会，组织职工在沭阳花乡歌会中文艺演出获优秀组织奖和一等奖。
2、国庆节期间举办了建院以来规模最大的职工运动会，进行了篮球、排球、乒乓球、象棋等项目的比赛，全院200余名职工参加了比赛。
3、医院的门球队代表宿迁市赴东海参加江苏省门球比赛,在继获得多项全国、省级冠军后又夺得二项冠军，受到了上级有关部门的表彰。
4、2004年9月、10月，分别组织“十佳”医生赴新加坡、泰国和马来西亚等国考察、组织“十佳”护士赴大理、昆明等地考察，学习国内外先进的管理经验和医疗技术，极大地增强了职工的凝聚力、丰富了职工的业余文化生活。
1、抓好安全生产：为落实安全规章制度，加强安全教育，提高全院职工的安全意识，医院重新成立了安全生产领导小组和办公室，建立健全了有关安全生产工作制度，狠抓制度的落实，始终把安全生产放在各项工作之首；为加强院区管理，在院内重要科室和重点部位安装了监控探头16个，设置数字监控系统，实行白天晚上24小时监控，为维护医疗秩序、搞好安全生产提供了积极作用。
2、做好党务和院务工作：按照组织部门要求，积极做
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